Vous entendez parler d’OPCO et vous ne savez pas ce que cet acronyme signifie ? Vous vous demandez quel est le rôle de cet organisme et en quoi il concerne votre entreprise ? Faut-il encore parler d’OPCA ?
Cet article vous donne une définition claire des Opérateurs de Compétences. Vous y trouverez la liste complète des 11 OPCO, leurs missions exactes et des méthodes simples pour identifier l’OPCO dont dépend votre entreprise.
La liste officielle des 11 OPCO et leurs secteurs
Depuis la réforme de la formation professionnelle, il existe 11 OPCO en France. Chaque opérateur de compétences couvre des secteurs d’activité spécifiques, regroupés par branches professionnelles. Voici la liste complète pour vous y retrouver.
| Nom de l’OPCO | Principaux secteurs couverts |
|---|---|
| AFDAS | Culture, industries créatives, médias, communication, sport, tourisme, loisirs. |
| Atlas | Services financiers et conseil : assurances, banques, bureaux d’études techniques, ingénieurs-conseils. |
| Uniformation | Cohésion sociale : services à la personne, insertion, sport, animation, logement social. |
| OPCO Santé | Santé et médico-social : hôpitaux, cliniques, EHPAD, thermalisme, services de santé au travail. |
| OPCO Commerce | Commerce de détail et de gros, grande distribution. |
| Constructys | Bâtiment, travaux publics, négoce des matériaux de construction. |
| OPCO Mobilités | Transport routier, ferroviaire, maritime, services de l’automobile, logistique. |
| OPCO EP | Entreprises de proximité : artisanat, professions libérales, services de proximité. |
| Opco 2i | Industries : chimie, pétrole, pharmacie, plasturgie, métallurgie, papier-carton, ameublement. |
| OCAPIAT | Agriculture, pêche, industrie agroalimentaire et territoires. |
| AKTO | Services à forte intensité de main-d’œuvre : propreté, sécurité, restauration rapide, hôtellerie. |
Quel est le rôle d’un Opérateur de Compétences ?
Un OPCO, ou Opérateur de Compétences, est un organisme agréé par l’État. Son rôle principal est d’accompagner la formation professionnelle des salariés. Il ne se contente pas de financer, il conseille et aide les entreprises, notamment les plus petites, à structurer leurs plans de formation.
Leur création découle de la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » de 2018. Cette loi a transformé le paysage de la formation en passant d’une logique de collecte de fonds à une logique de développement des compétences.
1. Financer l’alternance
L’une des missions centrales des OPCO est le financement de l’alternance. Ils prennent en charge les coûts liés aux contrats d’apprentissage et aux contrats de professionnalisation, selon les niveaux fixés par les branches professionnelles.
Ce soutien financier permet aux entreprises de recruter des jeunes et des demandeurs d’emploi en alternance. C’est un levier important pour faciliter l’insertion professionnelle et transmettre les savoir-faire.
2. Aider les branches professionnelles
Les OPCO apportent un appui technique aux branches professionnelles. Leur travail consiste à :
- Établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) pour anticiper les évolutions des métiers.
- Construire les référentiels des certifications professionnelles qui répondent aux besoins du marché du travail.
- Aider à définir les niveaux de prise en charge des contrats d’alternance.
Ce rôle de conseil stratégique assure que l’offre de formation reste connectée à la réalité économique des secteurs.
3. Accompagner les PME
Les OPCO ont une mission spécifique envers les entreprises de moins de 50 salariés. Pour ces TPE et PME, qui n’ont pas toujours de service RH structuré, l’OPCO est un partenaire clé.
Il les aide à analyser leurs besoins en formation et à accéder plus facilement aux dispositifs de financement. Cet accompagnement de proximité favorise le développement des compétences des salariés, un enjeu de compétitivité pour ces petites structures.
Comment trouver l’OPCO de son entreprise ? (3 méthodes)
Chaque entreprise est rattachée à un seul OPCO. Ce rattachement ne se choisit pas, il est déterminé par l’activité principale de l’entreprise. Voici trois méthodes pour identifier le vôtre de manière certaine.
Méthode 1 : Le code IDCC
La méthode la plus fiable est d’utiliser votre code IDCC (Identifiant de la Convention Collective). Ce code unique identifie la convention collective applicable à votre entreprise.
Vous trouverez ce code à 4 chiffres sur :
- Le bulletin de paie de n’importe quel salarié.
- Le contrat de travail.
- L’affichage obligatoire dans les locaux de l’entreprise.
Une fois ce code obtenu, de nombreux sites web proposent des tables de correspondance pour trouver l’OPCO associé. C’est la garantie de ne pas vous tromper.
Méthode 2 : Le numéro de SIRET
Si vous n’avez pas accès au code IDCC, le numéro de SIRET de votre entreprise peut aussi vous aider. Des outils en ligne permettent de renseigner votre SIRET pour retrouver automatiquement votre OPCO de rattachement.
Méthode 3 : Le secteur d’activité (code NAF/APE)
En dernier recours, vous pouvez vous baser sur le code NAF (ou APE) qui décrit l’activité principale exercée par votre entreprise. Chaque OPCO couvre un champ de NAF/APE défini.
Attention, cette méthode est moins précise. Une même activité peut parfois dépendre de conventions collectives différentes. Il est donc préférable de privilégier le code IDCC pour une identification certaine.
OPCO vs OPCA : La grande réforme de la formation professionnelle
Les OPCO ont remplacé les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) le 1er avril 2019. Ce changement n’est pas seulement un changement de nom, c’est une transformation profonde des missions et du fonctionnement.
Avant la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, il existait 20 OPCA. Leur mission principale était de collecter les contributions des entreprises pour la formation professionnelle. Cette logique de collecte a été totalement revue.
Le changement majeur : la collecte des fonds
La différence fondamentale entre OPCO et OPCA est la mission de collecte. Les OPCO ne collectent plus les contributions des entreprises pour la formation.
Cette mission est désormais assurée par l’URSSAF et la MSA (pour le régime agricole), qui centralisent les fonds. Ces fonds sont ensuite redistribués par France Compétences aux différents acteurs, dont les OPCO, pour financer leurs missions.
Une nouvelle mission : le conseil et l’accompagnement
En étant libérés de la collecte, les OPCO peuvent se concentrer sur leur cœur de métier : le conseil en compétences. Leur rôle est plus qualitatif et stratégique qu’auparavant. Ils sont devenus des prestataires de services pour les branches et les PME, axés sur l’ingénierie de formation et l’anticipation des besoins du marché.
Un regroupement par filières économiques
La réforme a également réorganisé le paysage en passant de 20 OPCA à 11 OPCO. Ce regroupement a été fait selon une logique de filières économiques cohérentes.
L’objectif était de créer des opérateurs de compétences plus puissants et plus spécialisés, capables de mieux servir des secteurs d’activité aux métiers et aux enjeux similaires. Par exemple, tous les métiers de la construction sont désormais regroupés au sein de Constructys.
FAQ – Questions fréquentes sur les OPCO
Qui finance les OPCO ?
Les OPCO sont financés par les contributions légales des entreprises dédiées à la formation professionnelle et à l’alternance. Ces fonds sont collectés par l’URSSAF, puis centralisés par l’organisme France Compétences. C’est France Compétences qui alloue ensuite les budgets aux 11 OPCO en fonction de leurs missions et des besoins des branches professionnelles qu’ils représentent.
Comment une entreprise peut-elle obtenir un financement de son OPCO ?
Pour obtenir un financement, une entreprise doit d’abord identifier son OPCO de rattachement. Ensuite, elle doit monter un dossier de demande de prise en charge pour une action de formation précise (plan de développement des compétences, alternance…). Le dossier doit respecter les critères et les priorités définis par la branche professionnelle de l’entreprise. L’OPCO étudie alors la demande et accorde le financement si le projet est éligible.
Un auto-entrepreneur dépend-il d’un OPCO ?
Non, un auto-entrepreneur ou un travailleur indépendant ne dépend pas d’un OPCO. Les travailleurs non-salariés cotisent à une contribution à la formation professionnelle (CFP), qui est collectée par l’URSSAF. Leur interlocuteur pour le financement de leurs formations est un Fonds d’Assurance Formation (FAF). Le FAF compétent dépend de la nature de leur activité (par exemple, le FIF-PL pour les professions libérales ou l’Agefice pour les commerçants).
Que signifie la gouvernance paritaire d’un OPCO ?
La gouvernance paritaire signifie que le conseil d’administration de l’OPCO est composé à parts égales de représentants des organisations patronales et des syndicats de salariés des branches professionnelles couvertes. Ce fonctionnement assure que les décisions stratégiques (orientations, critères de financement) sont prises de manière équilibrée, en tenant compte à la fois des intérêts des entreprises et de ceux des salariés du secteur.
